一宮市賃上げ促進支援金は、基本給を月額3%以上引き上げた市内の中小事業者に、従業員1人につき3万円（1事業者10人まで＝最大30万円）を支給する一宮市独自の制度です。申請受付は2026年7月1日から2027年1月31日まで（予算6億円がなくなり次第終了）。
この記事では、対象条件と申請方法を整理し、後半で「賃上げ分を会社の負担にしない」業務効率化の考え方を紹介します。
制度の概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給額 | 対象従業員1人につき3万円（1事業者10人まで・最大30万円） |
| 対象事業者 | 市内に事業所を有する中小企業・個人事業主・社会福祉法人・医療法人など |
| 賃上げ要件 | 2025年1月1日〜2026年12月31日に基本給を月額3%以上引き上げ |
| 対象従業員 | 賃上げ要件を満たした市内在勤の従業員 |
| 申請期間 | 2026年7月1日〜2027年1月31日（予算がなくなり次第終了） |
| 申請方法 | オンライン申請が基本（郵送も可） |
詳細と申請は一宮市賃上げ促進支援金の特設サイト、または一宮市の公式ページをご確認ください。窓口は一宮商工会議所ビル1階のICCショールーム内にあります（電話 0586-27-0154）。
注意点：予算がなくなり次第終了
予算は6億円で、上限に達すると期限前でも受付終了になります。すでに賃上げを実施済みの会社は、要件を満たしているのに申請していないだけで最大30万円を取り逃がすことになるので、早めの申請をおすすめします。
賃上げを「会社の負担」で終わらせないために
支援金はありがたい制度ですが、1人3万円は一時金です。月額3%の賃上げはその後もずっと続きます。だからこそ、賃上げとセットで考えたいのが「賃上げ分を回収する業務効率化」です。
例えば、事務スタッフが月20時間かけている転記・集計作業を自動化できれば、時給2,000円換算で月4万円分の時間が生まれます。これは従業員1人あたり月1万円強の賃上げ原資に相当します。
ちなみに、こうした省力化投資には国の補助金も使えます。中小企業省力化投資補助金の解説記事もあわせてどうぞ。「市の支援金で賃上げ、国の補助金で省力化」という合わせ技が、今の一宮の中小企業が使える最も賢い組み合わせです。
よくある質問
これから賃上げしても間に合いますか？
賃上げの実施期間は2026年12月31日までなので、これからの賃上げでも対象になり得ます。ただし予算枠があるため、実施したら早めに申請してください。
パート・アルバイトも対象になりますか？
雇用形態ごとの細かい条件は公募要領で定められています。判断に迷う場合はコールセンター（0586-27-0154）に確認するのが確実です。
まとめ
一宮市賃上げ促進支援金は「基本給3%以上の賃上げ×市内在勤の従業員1人3万円×最大10人」。申請は2027年1月31日までですが、予算がなくなり次第終了です。
僕たちアントロワは一宮市の会社です。「賃上げはしたいが、原資が心配」という地元の経営者様には、支援金・補助金の情報提供とあわせて、賃上げ分を生み出す業務効率化をご提案しています。お気軽にご相談ください。
